Service ressource humaine - RB Inter’Actions

Service ressources humaines

Développez et fidélisez vos talents

Développez le potentiel de vos collaborateurs, sécurisez les parcours et alignez les talents avec vos enjeux.
Le bilan de compétences : un levier pour accompagner les évolutions professionnelles et renforcer l’engagement.
Un accompagnement structuré pour favoriser la prise de recul, clarifier les projets professionnels et soutenir la performance durable de vos équipes.

Pour qui ?

Ce dispositif s’adresse :

aux collaborateurs en questionnement sur leur évolution professionnelle
aux salariés en mobilité interne ou en transition
aux profils en perte de sens, de motivation ou en situation d’usure professionnelle
aux talents à accompagner dans leur développement ou repositionnement
aux entreprises souhaitant sécuriser les parcours et fidéliser leurs collaborateurs

Un outil au service de l’individu et de la performance collective.

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan permet de :

faire le point sur les compétences, aptitudes et motivations
clarifier un projet professionnel réaliste et cohérent
identifier des pistes d’évolution ou de reconversion
redonner du sens et de la motivation
sécuriser les transitions professionnelles
favoriser l’autonomie et la prise de décision

Ma démarche

Un accompagnement structuré, confidentiel et personnalisé, articulé autour de trois phases :

1. Phase préliminaire

Analyse de la demande, clarification des attentes et définition des objectifs.

2. Phase d’investigation

Exploration du parcours, des compétences, des motivations et des perspectives professionnelles.

3. Phase de conclusion

Formalisation d’un projet et d’un plan d’action concret.

Bénéfices pour l'entreprise

collaborateurs plus engagés et alignés
meilleure gestion des mobilités internes
réduction des risques de désengagement ou de départ subi
accompagnement des transformations et des évolutions métiers
valorisation des talents et des compétences internes
amélioration de la qualité de vie au travail

Un investissement au service de la performance durable.

Bénéfices pour le collaborateur

meilleure connaissance de ses compétences et aspirations
prise de recul sur son parcours
regain de confiance et de motivation
clarification d’un projet professionnel
plan d’action concret et réaliste
capacité à faire des choix éclairés

Un investissement au service de la performance durable.

Modalités

Accompagnement individuel
Format présentiel ou distanciel
Durée conforme au cadre légal du bilan de compétences
Respect strict de la confidentialité
Possibilité de financement (CPF, entreprise…)

Envie d'en savoir plus ?

Le bilan de compétences est un outil puissant pour accompagner vos collaborateurs tout en soutenant vos enjeux RH.